人事代理，是一种人力资源外包形式，是企业根据需求将一项或多项人力资源管理工作或职能外包出去，由专业的第三方代理。

　　那么天津人事代理对企业的意义有哪些呢?

　　1、与政府职能部门良好的沟通与协调。

　　2、人事代理制度使专业技术人员、管理人员割断了以人事档案为核心对单位的依附管理，畅通了企事业单位人员能进能出的渠道。

　　3、企业可以从烦杂的人事管理业务中解脱出来。全身心的投入到企业经营和市场开发中去。

　　4、使企业能更好的进入良性运作当中去。

　　5、推行人事代理制可以克服“小而全”、“大而全”重复建设造成人力资源浪费的弊端。

　　6、企业与代理公司签订人事委托代理协议，从而避免企业因劳动政策不熟悉而产生的劳动争议与劳动纠纷。

　　7、在这种用人机制下员工增加了工作的危机感和责任感，促进他们刻苦学习、努力工作，为单位创造更大的效益。