天津人事代理有利于促进人事管理事务的效果，企业的所有的活动都要求以较低的成本取得较高的收益，人事代理通过靠谱化的、优质的人事事务服务，满足了在竞争中降低成本、提高效益的要求。

　　企业与代理公司签订人事委托代理协议，从而避免企业因劳动政策不熟悉而产生的劳动争议与劳动纠纷。有极强工作能力和丰富工作经验的靠谱工作人员提供靠谱服务，使企业能更好的进入良性运作当中去。与政府职能部门良好的沟通与协调，为劳动者、企业、政府机关架起沟通桥梁。

　　人事代理制度也促进了人才使用权与所有权的分离，使靠谱技术人员、管理人员割断了以人事档案为核心对单位的依附管理，畅通了企事业单位人员能进能出的渠道。在这种用人机制下员工增加了工作的危机感和责任感，促进他们刻苦学习、努力工作，为单位创造更大的效益。

　　相对企业而言，人事代理服务使单位的人力资源管理事务实现了社会化，帮助企业从具体琐碎的人事事务性工作中解脱出来，使企业可以全身心地投入到战略规划、经营和发展中去，减少了人力资源管理机构和人员配置，为企业人力资源管理实现高效运作的目标。