天津劳务派遣带你了解劳务派遣具有什么样的社
1.直接雇佣存在障碍
与以前的劳动合同相比，劳务派遣行业的诞生意味着劳动合同的双方已经演变成三方，即派遣方、派遣方和工人，因此直接就业已经演变成间接就业。如果说劳务派遣行业在早期被怀疑主观起草劳务派遣，甚至滥用劳务派遣，不可否认劳务派遣行业有其客观性和相应的经济和社会价值，其中之一是在某些领域无法实现直接就业。
2.弹性工作日趋增多
弹性工作的增加是社会经济发展到一定高度后的自然现象。这些工作不仅对社会来说是必要的，而且也不可能为这些工作设立职位和雇佣特殊人员。有些工作最适合一定年龄的工人。年长的工人将无法适应这种工作。在这种背景下，天津劳务派遣单位组织这些兼职工人组成一个整体团队，为更广阔的市场服务，这是劳务派遣活力的标志。
3.服务业繁荣需要劳务派遣
服务业的繁荣表现在两个方面:一方面，需要服务的主体数量和范围的扩大；另一方面，这是服务组织的专业化。有两个因素促进了劳务派遣业。对于劳务派遣行业来说，真正的社会和经济价值不在于传统工业领域中一方利益的僵硬和片面满足，而在于多方利益的满足。
天津劳务派遣认为：劳务派遣是以形式以后必定会越来越趋于完善，保证企业与劳动者之间的利益平衡是未来发展的重要方向。