天津劳务派遣：劳务派遣合同种类及期限怎样确
劳动合同分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以一定劳动任务为期限的劳动合同。雇主和雇员选择何种劳动合同，由雇主和雇员决定。
但是，鉴于劳务派遣合同的特殊性，为了保障被派遣劳动者的利益，法律还是有相关规定的。今天天津劳务派遣就给大家说说两个相关规定。
1、劳务派遣单位和派遣劳动者只能订立固定的劳动合同。
非固定劳动合同是一项长期劳动合同，要求劳务派遣单位与被派遣劳动者订立固定期限劳动合同。劳动合同期限为完成某项工作任务的，是短期劳动合同，与劳务派遣合同有一定的共同点。
但是，劳动合同的期限不明确，派遣劳动者处于无劳动状态，劳务派遣单位和劳务派遣单位的权利和义务难以区分，增加了劳动报酬。管理学。定期劳动合同期限明确，权利义务明确分离。为保护劳动者的利益，劳务派遣单位和派遣劳动者可以订立劳动合同，只能订立固定期限劳动合同。
2、劳务派遣单位与派遣劳动者之间的劳动合同，必须超过2年。
劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同期限不受限制，致使劳务派遣单位和派遣劳动者订立短期劳动合同，逃避其应当承担的法律责任。规定劳务派遣单位与派遣劳动者的劳动合同必须超过两年，防止劳务派遣单位逃避应当承担的法律责任。
以上就是天津劳务派遣的相关规定。您还有其他问题可以关注我们荣轩劳务！