天津人事代理告诉大家企业如何做好员工劳动关系管理工作。

　　随着中国“二孩”政策的全面实施，“三阶段”的女职工数量大幅增加，给企业内部员工关系管理、产假处理、岗位转岗和任期带来了新的挑战。就业问题。成为员工的劳动关系管理一直是一个难点。

　　同时，近两年来，孕妇带病假、绩效考核不满意，出现气泡病、合同期满前的气泡病等，一系列由病假引起的纠纷和医疗问题一直在上升，病假有一个。。因此如何做好员工劳动关系管理已成为许多企业管理者共同关注的问题。

　　员工劳动关系管理

　　此外，随着企业就业方式的多样化，如何应对退休、派遣、外包人员的“工伤事故”?如何申请不同地点的工伤事故?交通事故中的“工伤”员工是否要求“双倍赔偿”，员工应该做什么?劳动合同如何解决?这些“工伤”问题长期困扰着企业管理者，值得高度重视。