劳务外包就是把人事管理的部分或全部工作外包给一个服务机构来完成，把一部分工作外包后，可以留更多的能有更多的精力，投入到激烈的市场竞争中去。
 

　　劳务外包用工方式对企事业单位有很多的优势与好处。

　　1.管理规范，提高用工安全。

　　一方面，本公司负责托管人员的相关事务，并向其提供有关劳动方面的咨询，帮助维护其合法权益不受侵害。另一方面，本公司为企业提供相关政策的咨询并给出合理化建议，可以有效为企业规避用工风险。
 

　　2.成本低廉，提高企业效益。通过外包，可以为企业节省大量办公费用，降低企业软硬件资源支出，免去企业管理者相关人事管理流程中大量机械重复性的工作，使管理者能投入到其它能使企业有效增值的管理活动中。

　　3.劳务外包可有效降低企事业单位的用人风险，以减少用人单位遇到的劳动纠纷，劳务外包比较灵活的用工方式，可以根据自身业务发生变化，增减人员或是更换派遣的员工，这样就可以减少不必要的一些人事纠纷。