员工入职了，就好像新鲜的血液流入了企业这个身体之中，在这股力量为企业发挥作用之时，天津社保代办公司提醒切不能忘记为新招用的员工参加社会保险，其中的注意事项如下。

　　1、 及时办理社保，避免入职风险,试用期必须缴纳社会保险,对于很多用人单位来说，理想状态下应当自用工之日起即办理社会保险手续，当然这也囿于各种客观条件无法完全实现，但在第一时间为劳动者办理参加社会保险的手续，这是《劳动合同法》和《社会保险法》对用人单位的一致要求。未及时为劳动者办理社会保险手续，不仅是用人单位的过错，一旦劳动者以此为由解除劳动关系，用人单位还需承担不利的法律责任。因此对于部分用人单位“试用期不缴纳社会保险”的做法，是完全错误的。

　　2、社保代理告诉您及时办理社保能避免实时发生各类社保风险,从另一方面来讲，参加社会保险不仅仅是避免了员工以此为由解除劳动关系，更重要的是在参保同时，也转嫁了劳动者的工伤责任和医疗责任。因为我们知道，工伤的发生以及疾病的发病都是不能预料的，用人单位无法保证用工之日起，短时间内不会发生工伤，不产生疾病。因此一旦未及时参保，这些直接责任或由此产生的损失赔偿责任，都有可能由用人单位来承担。因此，用人单位应当及时为招用的劳动者办理参保手续。